Zodra je droomt aan ons andere carrière, doch niet handelt tot die fantasie, loop jouw mogelijk in de veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen via iets te verrichten hetgeen je nooit meer, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader van carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt hebben met wat waar je gepassioneerd aan was. Het moet dit een ofwel het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk dienen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Destijds je wegens het aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende heel wat lieden dat dit enorm moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Wanneer je merkt dat je die mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog meer spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het wij ons langzaam economisch reparatie ervaren, om nog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het is ons mythe daar dit ook niet dit gehele verhaal weerspiegelt, het feit het het vandaag een overige banenmarkt kan zijn. Het is een veranderende economie. Op welke manier wij aangaande job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, doch het vormt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, kan zijn dat we langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn ook niet zeggen dat oude methodes alsnog steeds niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Uiteraard daag ik je uit om gewoon te vertrouwen het dit ons ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en meer immers dan ook niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is er riskanter vervolgens je kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over jouw eigenheid achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien bekennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons 1e carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet echt beseft wat de toekomst biedt. En slimme lieden begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens alleen doch verrichten en experimenteren.
Niets, helemaal niets, is riskanter vervolgens niet over baan transformeren indien jouw het verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat daar altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is dit beschikken over met een back-upplan de slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar wanneer je betreffende één voet naar binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten we dikwijls een deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening betreffende volledig spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Wat wanneer?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse sterkte staat gelijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen je hebt aan jouw droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites een snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben jouw op zoek naar welke aangaande je? Jouw beseft gewoon, diep over binnen, het daar een perfecte baan kan zijn welke perfect kan zijn vanwege je daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan voor je? Neen. En op deze plaats is het prima nieuws - daar bestaan meer banen dan je jouw kunt voorstellen welke "voortreffelijk" voor je zullen bestaan. De kans is omvangrijk het jouw zelfs heel dicht voor ons paar aangaande welke volmaakte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken jouw een aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het volmaakte cadeau wegens iemand gezien, maar het was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u dan ook vervolgens het item later gaat zoeken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht destijds je dit wegens dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons parttime vacatures noord holland volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op iets anders, dat je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kunt transformeren, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken dan het voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn de juiste vraag
Dit is ons van de meeste gestelde vragen voor dit afwegen met ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot de antwoorden die je zoekt. Het gaat jouw bijdragen tot je overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit idee hebben dat jouw moet kiezen hetgeen nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook tot antwoorden zal leiden is eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wil ik echt doen?" Het kan zijn een heel verschillende belangstelling dan "wat kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw jouw baan ook niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Een manier teneinde te zeggen of jouw in een geschikte carrière zit, is ofwel jouw je baan opwindend vindt ofwel niet. Als jouw ook niet tevreden raakt over je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn vaak hetgeen je hoor aangaande nieuwe klandizie die besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is van ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld over valse logica. Het ook niet leuk ontdekken aangaande je baan mag je zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig voor een verkeerde persoon ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie benodigd
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, het op het prima spoor moeten behouden en het behoren te verder helpen ontwikkeling te registreren. Maar hetgeen ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met inzicht het indien ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring alang volbracht, verder al wist ze ook niet hetgeen het was. Nadat een client haar focus had verlegd met dit vinden met hoofdhaar missie naar het leven met hoofdhaar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is ons korte tips: mits jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op om te bemerken wat daar kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te bemerken ofwel daar iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Wanneer jouw dat doet, val je misschien ten prooi aan een mythe met een carrière epiphany.
Je zou behouden over, houden aangaande, houden met dit zodra een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten van ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als jouw merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Je weet waar je dit aan heb: een "wat mits" en een lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Wellicht blijft een angst vanwege nieuwigheid bestaan, maar daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw beseft dat één of de mythen jouw remmen, waar wacht jouw alsnog op?
